Gestion institutionnelle I : système et culture organisationnels

Ce texte académique est centré sur la préparation et la conception du changement pour contribuer à la solution des différentes difficultés qui peuvent surgir dans le domaine du travail et des organisations systémiques, auxquelles les futurs travailleurs sociaux ou les travailleurs en général peuvent être confrontés dans les nouveaux scénarios de travail dans lesquels ils seront insérés, et ils seront préparés et habilités en tant que nouveaux leaders, gestionnaires du changement positif. La chose la plus difficile à changer dans une organisation est sa culture, car elle est comme son mode de vie, les changements doivent viser à améliorer les processus et humaniser les relations, créer des liens d'identité et d'adhésion avec l'organisation, améliorer la qualité de vie des travailleurs, À cette fin, les travailleurs sociaux agissent comme des agents de changement positif qui orientent et accompagnent ces processus systémiques et comportementaux chez les personnes qui composent les organisations, afin de promouvoir un travail organisé avec des processus de planification, de dialogue et d'aménagement.

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Cobo Granda, Edgar AlbertoEdgar Alberto Cobo Granda est avocat, diplômé en CCEE et titulaire d'un master en gestion de l'éducation. Il a été enseignant et directeur d'écoles, de collèges et d'universités en Équateur, avec plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de l'éducation. Il travaille actuellement sur sa thèse de doctorat à l'Université nationale de Rosario (Argentine).