Gewerkschaftsfreiheit in Brasilien und Portugal: ein kurzer Vergleich

Diese Arbeit ist eine Analyse des Prinzips der Gewerkschaftsfreiheit in Brasilien und Portugal. Es wurde festgestellt, dass beide Länder vor langer Zeit dieses für das kollektive Arbeitsrecht so wichtige Prinzip in ihren Verfassungen verankert hatten, aber aus jeweils spezifischen Gründen unterschiedliche Wege hinsichtlich seiner Anwendbarkeit eingeschlagen haben. In Brasilien gibt es neben der Gewerkschaftsfreiheit auch das Prinzip der Gewerkschaftseinheit, das ebenfalls in der Bundesverfassung von 1988 verankert ist, was den Unterschied zu Portugal deutlich macht. Es ist jedoch offensichtlich, dass dieser Unterschied parallele Konsequenzen hat, beispielsweise für die Gewerkschaftsorganisation und die Pflichten der Gewerkschaften in jedem Land. Es zeigt sich auch, dass es eine Einmischung in die Finanzierungsformen dieser Gewerkschaftsorganisationen gibt, was sich sogar im brasilianischen Steuerrecht widerspiegelt.

Autorentext

Williane Gomes Pontes Ibiapina, avocate, associée chez Siqueira Castro Advogados, professeure et membre de l'OAB/CE depuis 1998. Spécialiste en droit du travail et gestion d'entreprise de l'université de Fortaleza, titulaire d'un master en sciences juridiques de la faculté de droit de l'université de Porto. Étudiante permanente en droit du travail.