Grad der Arbeitszufriedenheit

Die Verbesserung der Gesundheitsversorgung und die Verwirklichung des Rechts auf den höchsten erreichbaren Gesundheitsstandard hängen von der Verfügbarkeit, Zugänglichkeit, Akzeptanz und Qualität des Gesundheitspersonals ab. Zielsetzung: Ziel dieser Studie ist es, den Grad der Arbeitszufriedenheit und die damit verbundenen Faktoren unter dem Gesundheitspersonal am Adama Hospital Medical College in Adama City, Adama Special Zone, Region Oromia, Äthiopien, 2024 zu ermitteln: Eine institutionelle Querschnittsstudie wurde mit Hilfe eines strukturierten Fragebogens und einer Zufallsstichprobe unter dem Gesundheitspersonal des AHMC durchgeführt. Die Daten wurden mit Hilfe von Häufigkeit, Prozentsatz, bivariaten und multivariaten Methoden analysiert, um die Faktoren zu ermitteln, die die Arbeitszufriedenheit des Gesundheitspersonals beeinflussen, wobei ein 95%iger CI und ein P-Wert von 0,05 als Grenzwert zugrunde gelegt wurden.Ergebnis: An der Studie nahmen 403 Beschäftigte des Gesundheitswesens teil, davon 209 Männer und 194 Frauen. Die Ergebnisse zeigten, dass 74 (18,4 %) der Teilnehmer mit den soziodemografischen Variablen zufrieden und 329 (81,6 %) unzufrieden waren, 200 (49,6 %) waren zufrieden und 200 (50,4 %) unzufrieden mit den Variablen des Arbeitsumfelds und 133 (33,0 %) waren zufrieden und 270 (67,0 %) unzufrieden mit den organisatorischen Variablen.

Autorentext

Tewdros KasahunGraduado en el programa de posgrado del Departamento de Salud Pública.