Grundlagen der Persönlichkeitsentwicklung im organisatorischen Verhalten

Die Persönlichkeit ist die Gesamtheit der Art und Weise, wie eine Person auf andere reagiert und mit ihnen interagiert. Oder Persönlichkeit wird allgemein definiert als die tief verwurzelten und relativ dauerhaften Muster des Denkens, Fühlens und Verhaltens. Wenn man von Persönlichkeit spricht, meint man im Allgemeinen alles, was an einer Person einzigartig ist, die Eigenschaften, die sie aus der Masse herausheben. Die Persönlichkeit ist die Summe der psychologischen Eigenschaften, Merkmale, Motive, Gewohnheiten, Einstellungen, Überzeugungen und Ansichten einer Person. Persönliche Entwicklung ist eine Handlung, die mit sich selbst oder mit dem Team in Beziehung steht. Die Menschen, die diese Maßnahmen durchführen, entwickeln und verbessern ihre Fähigkeiten, Neigungen, Eigenschaften, Fertigkeiten und ihre Entscheidungsfähigkeit, um eine persönliche Verbesserung mit einer besseren Lebensqualität zu erreichen. Manche betrachten die verwendeten Methoden und Techniken als Ergänzung zur Psychotherapie. Ziel der Wahl ist es, den Schülern die Bedeutung der Persönlichkeit zu verdeutlichen und ihnen die Energie zu geben, unerforschte berufliche Wege zu beschreiten.

Autorentext

Frau Toopalli Sirisha, Assistenzprofessorin, Abteilung für ManagementstudienSri Venkateswara Hochschule für Ingenieurwesen, Tirupati (AP)Dr. Nagalla Muni Lokesh, Professor und Leiter der Abteilung für ShalakyaTantraG J Patel Institute of Ayurvedic Studies & Research, Anand, Gujarat