Grundlagen und aktive Wege zur Arbeitnehmergleichberechtigung

Arbeitnehmer werden in vielen Bereichen des Arbeitslebens diskriminiert. Dies geschieht in Deutschland, Europa und Südafrika jedoch auf unterschiedliche Weise. Der Verfasser untersucht die grundlegende Gesetzgebung zur Gleichberechtigung und aktive Wege zur Arbeitnehmergleichberechtigung in den genannten Systemen. Die Diskriminierungen werden unter zwei Aspekten betrachtet: Sehen sich in Südafrika vor allem schwarze Arbeitnehmer Diskriminierungen ausgesetzt, so ist in Deutschland bzw. Europa die Rolle der Frau in der Arbeitswelt problematisch. Die Arbeit widmet sich der Frage, ob in dem Maße, in dem Diskriminierungen vergleichbare gesellschaftliche Diskriminierungsmuster zu Grunde liegen, diesen vergleichbare rechtliche Gegenmaßnahmen entgegengestellt werden können.

Autorentext

Der Autor: Volker Lücke, geboren 1974 in Georgsmarienhütte; 1995-2001 Studium der Rechtswissenschaften in Münster; 2001 Erste juristische Staatsprüfung; 2001-2002 Postgraduiertenstudiengang der University of Cape Town (Südafrika) mit Masterabschluss; 2002-2003 Postgraduiertenstudiengang Internationales Wirtschaftsrecht der Universität Hamburg; seit 2003 Rechtsreferendariat in Hamburg; 2004 Promotion.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Gleichberechtigungsdiskussion Grundlegende Gesetzgebung zur Gleichberechtigung Positive Diskriminierung Rechtsvergleichende Betrachtung der Diskriminierung in Deutschland, Europa und Südafrika Entwicklung von Rechtsprechung und Gesetzgebung zur Gleichberechtigung.