Gruppenanalytische Supervision und Organisationsberatung

In der zunehmend differenzierten Arbeitswelt wird
Beratung immer
wichtiger. Supervision und Organisationsberatung sind
Techniken
der Organisationsentwicklung, die in verschiedenen
Wirtschaftsbereichen eingesetzt werden, um das
Arbeitsklima, den
Informationsfluss und die Teamarbeit zu verbessern
und die eigene
Rolle im Beruf zu reflektieren. Welche Bedeutung hat
Beratung aus
soziologischer Sicht für die Gesellschaft? Aus welchen
Herkunftsberufen kommen Berater, wie alt sind sie,
warum beraten
sie Unternehmen und Arbeitsgruppen? was motiviert
sie, sich in
diesem Bereich zu professionalisieren? Die Autorin
Jenny Kim Geyer
gibt einführend einen Überblick über unterschiedliche
Beratungsmodelle und -abläufe. Anschließend stellt
sie die
Besonderheiten der Gruppenanalyse in Abgrenzung zur
Psychoanalyse vor. Nach
professionalisierungstheoretischen
Überlegungen analysiert die Autorin die Felder,
Methoden und
Fragestellungen von gruppenanalytischer Supervision und
Organisationsberatung. Im empirischen Teil ihrer
fundierten
Untersuchung stellt sie die Ergebnisse ihrer Studie
"Gruppenanalytische Supervision und
Organisationsberatung -
Bestandsaufnahme und Evaluation" vor.

Autorentext

Veranstaltungskauffrau und Dipl. Soziologin: Studium der Soziologie, Politikwissenschaft, Psychologie und Germanistik an der TUDarmstadt und der Goethe-Universität Frankfurt; Schwerpunkt: Kultursoziologie.Presse- und Öffentlichkeitsarbeit im kulturellen Bereich; Journalistin beieiner hessischen Tageszeitung, Darmstadt.

Klappentext

In der zunehmend differenzierten Arbeitswelt wirdBeratung immer wichtiger. Supervision und Organisationsberatung sindTechniken der Organisationsentwicklung, die in verschiedenen Wirtschaftsbereichen eingesetzt werden, um dasArbeitsklima, den Informationsfluss und die Teamarbeit zu verbessernund die eigene Rolle im Beruf zu reflektieren. Welche Bedeutung hatBeratung aus soziologischer Sicht für die Gesellschaft? Aus welchen Herkunftsberufen kommen Berater, wie alt sind sie,warum beraten sie Unternehmen und Arbeitsgruppen? was motiviertsie, sich in diesem Bereich zu professionalisieren? Die AutorinJenny Kim Geyer gibt einführend einen Überblick über unterschiedliche Beratungsmodelle und -abläufe. Anschließend stelltsie die Besonderheiten der Gruppenanalyse in Abgrenzung zur Psychoanalyse vor. Nachprofessionalisierungstheoretischen Überlegungen analysiert die Autorin die Felder,Methoden und Fragestellungen von gruppenanalytischer Supervision und Organisationsberatung. Im empirischen Teil ihrerfundierten Untersuchung stellt sie die Ergebnisse ihrer Studie "Gruppenanalytische Supervision undOrganisationsberatung - Bestandsaufnahme und Evaluation" vor.