Haftung des Arbeitgebers für gewohnheitsmäßig geleistete Überstunden

Als soziales Wesen macht der Mensch seine Arbeit zu einem festen Bestandteil des Prozesses der Humanisierung des Ortes, an dem er lebt. Da die Arbeitnehmer jedoch einen großen Teil ihrer Zeit dem Arbeitsumfeld widmen, sind sie auch verschiedenen Arten von Situationen ausgesetzt, die sich negativ oder positiv auf ihre körperliche und geistige Gesundheit auswirken können. Für Oliveira J. et al. (2010, S. 636), die den Lehren von Dejours, Dessors und Desriaux folgen, ist die Arbeit eine Dimension der Zufriedenheit, des Gleichgewichts und der Förderung des persönlichen Wohlbefindens des Einzelnen, sie kann aber auch zu einem Faktor von Traurigkeit und Krankheit werden. Die Folgen für die Gesundheit des Arbeitnehmers, ob der Beruf eine Quelle der Freude oder des Schmerzes ist, hängen davon ab, ob er in der Lage ist, eine ausgeglichene Tätigkeit auszuüben, die eine Quelle der persönlichen Entwicklung ist, oder eine anstrengende Tätigkeit, die eine Quelle von Unwohlsein, Stress und Berufskrankheiten ist.

Autorentext

Licence (2000) et Master (2017) en informatique, spécialisation en communication numérique (2005) Licence en droit (2010), spécialisation en droit du travail (2014).