Handbuch des Arbeitsrechts

Das Handbuch des Arbeitsrechts bietet auch in der 17. Auflage alles arbeitsrechtlich Relevante in einem Band: Individual- und Kollektives Arbeitsrecht, das arbeitsgerichtliche Verfahren nebst unions- und sozialversicherungsrechtlichen Bezügen. Auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung mit sorgfältiger Auswertung von Rechtsprechung und Literatur. Mit dem Fokus auf schnelle und verlässliche Information für die zielorientierte Bearbeitung arbeitsrechtlicher Probleme in der betrieblichen, anwaltlichen und gerichtlichen Alltagspraxis. NEU in der 17. Auflage: • Homeoffice, flexible Arbeitszeitmodelle • Betriebsrätemodernisierungsgesetz • Kurzarbeit • COVID-19 und seine Auswirkungen im gesamten Arbeitsrecht • Urlaubsrecht • Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer (Fachkräfteeinwanderung, Brexit etc.) • Entgelttransparenz • Betriebsverfassungsrecht • Massenentlassung • Pfändungsschutzkonto • Aktualisierung des Streitwertkataloges.

Klappentext

Das Handbuch Arbeitsrecht bietet alles arbeitsrechtlich Relevante in nur einem Band. Nach Einführung in die Grundbegriffe und Grundstrukturen des Arbeitsrechts folgen praxisorientierte Erläuterungen zu allen relevanten Aspekten des Individual- und kollektiven Arbeitsrechts, sämtlichen Arbeitsgerichtsverfahren und dem Vergütungsrecht in Arbeitssachen. Auf Grundlage sorgfältig ausgewerteter Literatur und wichtiger Entscheidungen der Instanzgerichte und der höchstrichterlichen Rechtsprechung ermöglicht das Handbuch eine schnelle und verlässliche Recherche für die zielorientierte Bearbeitung arbeitsrechtlicher Probleme in der betrieblichen, anwaltlichen und gerichtlichen Praxis.

NEU in der 17. Auflage:

In die Neuauflage wurden die aktuellen Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung eingearbeitet, u.a. zu den Themen

• Hinweisgeberschutzgesetz;
• Nachweisgesetz;
• Urlaubsrecht;
• Massenentlassungsrecht;
• Tarifvertragsrecht;
• Arbeitsrecht in der Pandemie;
• Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten;
• Nachtarbeitszuschläge;
• Grenzen der Abweichung von Equal-Pay bei Arbeitnehmerüberlassung;
• Änderungen bei Mini-Jobs;
• Fremdenfeindliche, rassistische, menschenverachtende Äußerungen in sozialen Medien;
• Tragen religiöser Symbole während der Arbeitszeit;
• Unionsrechtliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung und

• Nationale Verpflichtung nach ArbSchG
  Herausgeber: Dr. Klemens Dörner, Vorsitzender Richter am LAG Rheinland-Pfalz a.D.; Dr. Stefan Luczak, Direktor des Arbeitsgerichts Kaiserslautern; Martin Wildschütz, Präsident des LAG Rheinland-Pfalz; Prof. Dr. Ulrich Baeck, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt am Main, Honorarprofessor an der Universität Gießen; Dr. Axel Hoß, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Köln

  Autor:innen: Dr. Bettina Bubach, Richterin am BAG, Erfurt; Dr. Martin Diller, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart; Ernst Eisenbeis, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Köln; Dr. Christian Hamann, Rechtsanwalt, Berlin; Andreas Heinz, Richter am BSG; Gerhard Pfeiffer, Vorsitzender Richter am LAG Baden-Württemberg; Ralph Stichler, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Kaiserslautern; Dr. Thomas Winzer, Rechtsanwalt, Frankfurt am Main.