Herausforderungen und Einschätzung der E-Recruiting in der D.R. Kongo

Die Beschaffung von qualifizierten und kompetenten Arbeitskräften wird immer mehr zu einer großen Herausforderung für Unternehmen, um den neuen Erwartungen des Marktes gerecht zu werden und sich dem Wettbewerb zu stellen. Barkat und Oukrid (2018) sind der Ansicht, dass das Personalmanagement eine Vision für die kurz- und mittelfristige Zukunft der Organisation, die Prognose des Personalbedarfs, die Überwachung der Ressourcen und die Analyse der qualitativen und quantitativen Abweichungen verfolgt. Die sozialwissenschaftliche Forschung zeigt, dass es ein Missverhältnis zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage gibt. Es gibt einen Überfluss an qualifizierten Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt und eine geringe Nachfrage nach Arbeitskräften. Daher registriert der Personalverantwortliche im Einstellungsprozess Tausende von Bewerbungen und hat Schwierigkeiten, die geeigneten Kandidaten auszuwählen.e-Recruiting ermöglicht eine größere Transparenz und Fairness im Einstellungsprozess und vermeidet jede Form von Diskriminierung.

Autorentext

Anderson NZALANZO KWILU wurde am 27.03.1997 in Kinshasa geboren und hat an der Universität Kinshasa, Fakultät für Psychologie und Erziehungswissenschaften, einen Bachelor-Abschluss in Human Resources Management erworben.Seit einiger Zeit ist er Praktiker in seinem Studienfach, was ihn zu einem eifrigen Forscher in diesem Bereich gemacht hat.