Hinterfragen und Erforschen: Eine Studie über Führungspersönlichkeiten

Auf der ganzen Welt sind die Menschen neugierig und fasziniert von Führungspersönlichkeiten und ihren Erfolgsgeschichten, deren Erfolg auf viele Faktoren zurückzuführen ist, wie z. B. ihre Persönlichkeit, ihre Einstellung, ihren Fleiß oder auch ihre akademischen Leistungen. Die Liste ist endlos. Die Kunst des Fragens und die Fähigkeit, Fragen zu stellen, werden zu einem wichtigen Faktor bei der Suche nach guten Führungskräften. Dabei kann es sich um die Fähigkeit handeln, Fragen zu stellen, und darum, wie man den Organisationen in Bezug auf die verschiedenen Aspekte der Führung helfen kann. Es gibt einige Arbeiten, die in Indien und weltweit auf dem Gebiet der Befragung und der Kunst, Fragen zu stellen, durchgeführt wurden, aber nicht als Grundlage, auf der die Befragung zu einer sinnvollen Befragung führen könnte und wie die Führungskräfte sie durchführen. In der Studie sollen Führungskräfte in bestimmten Bereichen untersucht werden, um die Originalität herauszuarbeiten, und es sollen Interviews mit Führungskräften geführt werden, um die Erfolgsparameter und die Beziehung oder den Zusammenhang zwischen der Kunst des Fragens und der Befragung als Unterscheidungsmerkmal für den Erfolg zu verstehen. Es handelt sich um eine qualitative Untersuchung zum Thema "Hinterfragen und Erforschen: Eine Studie über Führungspersönlichkeiten".

Autorentext

Sono Minakshi Balkrishna, laureata in Economia presso l'Università Stella Maris di Madras, con 30 anni di insegnamento in scuole internazionali. Lavoro come consulente, scrivo articoli e conduco workshop. Il mio viaggio di apprendimento continua con la ricerca di un dottorato di ricerca in Educazione e Gestione presso l'Accademia di Sviluppo delle Risorse Umane,