HR-Bewertung und soziale Unternehmensleistung

Die Beurteilung ist in erster Linie ein Instrument des Personalmanagements, dessen Ziel es ist, die individuelle und kollektive Leistung der Arbeitnehmer zu steigern, Entwicklungen besser zu antizipieren und vorzubereiten, die Kompetenzen der Manager und aller Mitarbeiter durch Planung und Festlegung von Zielen und Überwachung der Aktivitäten zu verbessern. Sie beeinflusst die Ausbildungs-, Vergütungs- und Mobilitätspolitik sowie die Arbeitsorganisation. Sie sollte daher eine zentrale Rolle bei der Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter und der Leistung des Unternehmens spielen. Dieses Buch eignet sich für Studenten, die im Bereich HRM studieren, und somit für Personalmanager in verschiedenen Unternehmen.

Autorentext

Akram Amajoune , ein 22-jähriger Marokkaner mit einem Abschluss in Personalmanagement und einem Master-Studiengang in Governance solidarischer Projekte in fragilen Gebieten in Marokko und Subsahara-Afrika an der Fakultät für Geisteswissenschaften Cadi Ayyad in Marrakesch.