HRD-Klima in der Gesundheitsbranche

Die Menschen leben in einem Zeitalter des Wandels, das von Organisationen und Einzelpersonen verlangt, dynamischer zu werden und auf die aufkommenden Kräfte und Veränderungen zu reagieren. Das Personalentwicklungsklima einer Organisation spielt eine sehr wichtige Rolle bei der Sicherstellung der Kompetenz, Motivation und Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Das Personalentwicklungsklima kann anhand geeigneter Dimensionen geschaffen werden. Das Personalentwicklungsklima trägt zur Entwicklung der Fähigkeiten des Einzelnen, des Teams und der gesamten Organisation bei. Es hat einen großen Einfluss auf die menschliche Leistung durch seine Auswirkungen auf die individuelle Motivation und Arbeitszufriedenheit. Der Bedarf an Personalentwicklung, der durch ein günstiges Personalentwicklungsklima begünstigt wird, ist in Dienstleistungsorganisationen wie Krankenhäusern umso wichtiger. Das Management großer Krankenhäuser ist eine der größten Herausforderungen der heutigen Zeit. Die Anwendung moderner Managementprinzipien würde den Weg für eine Rationalisierung und Standardisierung der angebotenen Dienstleistungen ebnen, um die Ziele der Rentabilität und der Patientenzufriedenheit zu erreichen.

Autorentext

O Dr. Raja Jebasingh trabalha atualmente como Professor Assistente e Supervisor de Investigação no St. Joseph's College of Commerce, em Bangalore. Joseph's College, Bangalore. Tem mais de 14 anos de vasta experiência tanto no ensino como na investigação. A sua área de investigação e ensino inclui HRM, OB e métodos de investigação. É o editor do SJCC Management Research Review Journal.