HRD Klima und Kultur

Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind ein wertvoller Reichtum und das Rückgrat, das eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und den produktiven Aktivitäten des Unternehmens spielt. Die Mitarbeiter von Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen (KKMU) haben einen bedeutenden Einfluss auf den Wohlstand von Organisationen, was Realität und keine Übertreibung ist. Dieses Buch beleuchtet das Grundkonzept des allgemeinen Klimas, OCTAPAC und den Personalentwicklungsmechanismus in ausgewählten Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen im Bundesstaat Gujarat. Es wird die Forschungsergebnisse anhand von Reliabilitätstests, T-Tests und ANOVA untersuchen. Es behandelt auch das Konzept der KKMU und die Auswirkungen des HRD-Klimas in KKMU. Dieses Buch besteht auch aus verschiedenen Konzepten wie Personalentwicklung (HRD), HRD-Klima, Offenheit, Konfrontation, Vertrauen, Autonomie, Pro-Aktion, Authentizität und Zusammenarbeit (OCTAPAC), allgemeines Klima (GC) und andere relevante Ideen von KKMU.

Autorentext

Chirag Vyas travaille comme professeur adjoint à l'Indukaka Ipcowala Institute of Management (IIIM), qui fait partie de la Charotar University of Science and Technology (CHARUSAT), dans le Gujarat, en Inde.