HRD STRATEGIEN ZUR VERBESSERUNG DER ARBEITSUMGEBUNG IN DER BERGBAUINDUSTRIE

Humanressourcen spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und dem Wachstum jeder Organisation. Unter allen Produktionsfaktoren sind nur die Humanressourcen Lebewesen und verfügen über unbegrenzte Kapazitäten und Potentiale. Die Wettbewerbsfähigkeit wird über die Fähigkeit eines Landes oder eines Unternehmens entschieden, den Wert globaler Wirtschaftsprodukte, Dienstleistungen und Prozesse zu steigern. Ein Schlüsselfaktor in dieser Hinsicht ist das Wissen und die Fähigkeiten der Arbeitskräfte. Daher werden Unternehmen im Vergleich zu früher den Qualifikationsmix ihrer Mitarbeiter viel regelmäßiger aktualisieren müssen, um auf die Chancen oder Gefahren zu reagieren, die durch die Globalisierung und den raschen technologischen Wandel entstehen. In diesem Zusammenhang wird dieses Buch als Leitfaden für die HRD-Führungskräfte der Bergbauindustrie und anderer Industriezweige dienen, um die bestehenden Praktiken der Branche und die Herausforderungen für die Bergbauindustrie zu verstehen. die politischen Entscheidungsträger in der indischen Bergbauindustrie können fruchtbare Entscheidungen zur Verbesserung ihrer jeweiligen Organisationen treffen. Das Buch kann für die Studenten der Personalverwaltung nützlich sein, um den Unterschied zwischen Theorie und Praxis von HRD-Strategien und anderen Instrumenten des Personalmanagements zu verstehen.

Autorentext
Yanamandra, Bhaskar Rao Dr. Bhaskar Rao Yanamandra studierte M.Com,M.A (Personalmanagement und Arbeitsbeziehungen) an der Kakatiya Universität, Warangal, Andhrapradesh, Indien. Außerdem promovierte er an derselben Universität in Personalmanagement und arbeitete als HOD, Vaagdevi Degree und PG College (MBA-Programm) Warangal, Andhrapradesh, Indien.