Human Capital Management mit SAP

Die Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg eines
Unternehmens bei. In der Vergangenheit bezogen sich
die Anforderungen an die IT aus dem Personalbereich
hauptsächlich auf die Unterstützung administrativer
Prozesse in der Personaladministration, in der
Personalabrechnung oder in der Zeitwirtschaft.
Aufgrund unterschiedlichster Rahmenbedingungen
gewinnen heute Bereiche wie die Personalrekrutierung
oder die Personalentwicklung immer mehr an
Bedeutung, um die Mitarbeiter eines Unternehmens
optimal zu fordern und zu fördern. Dieses Buch gibt
im ersten Abschnitt eine Einführung in die einzelnen
Aufgabenbereiche und in die Entwicklung des
Personalwesens. Anschließend erfolgt eine
Beschreibung der von SAP zur Verfügung stehenden
Module im Personalumfeld, ohne eine subjektive
Bewertung hinsichtlich der Qualität der einzelnen
Module vorzunehmen. Im letzten Teil wird eine
mögliche Vorgehensweise einer prozessorientierten
Einführung inklusive Priorisierungskriterien der
Anforderungen und möglicher Outsourcing-Kriterien
einzelner Bereiche vorgestellt. Weiters erfolgt in
diesem Zusammenhang eine Beschreibung der service
orientierten Architektur (SOA)von SAP.

Autorentext
Der Autor weist mehr als 20 Jahre Erfahrung im IT- Bereich auf. Die Aufgabenschwerpunkte liegen in der Einführung der SAP-Komponenten im Finanz-, Controlling- und Personalbereich in internationalen Projekten. Derzeit ist der Autor in einem global tätigen Unternehmen für den IT- Bereich Finanz und Administration verantwortlich.

Klappentext
Die Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei. In der Vergangenheit bezogen sich die Anforderungen an die IT aus dem Personalbereich hauptsächlich auf die Unterstützung administrativer Prozesse in der Personaladministration, in der Personalabrechnung oder in der Zeitwirtschaft. Aufgrund unterschiedlichster Rahmenbedingungen gewinnen heute Bereiche wie die Personalrekrutierung oder die Personalentwicklung immer mehr an Bedeutung, um die Mitarbeiter eines Unternehmens optimal zu fordern und zu fördern. Dieses Buch gibt im ersten Abschnitt eine Einführung in die einzelnen Aufgabenbereiche und in die Entwicklung des Personalwesens. Anschließend erfolgt eine Beschreibung der von SAP zur Verfügung stehenden Module im Personalumfeld, ohne eine subjektive Bewertung hinsichtlich der Qualität der einzelnen Module vorzunehmen. Im letzten Teil wird eine mögliche Vorgehensweise einer prozessorientierten Einführung inklusive Priorisierungskriterien der Anforderungen und möglicher Outsourcing-Kriterien einzelner Bereiche vorgestellt. Weiters erfolgt in diesem Zusammenhang eine Beschreibung der service orientierten Architektur (SOA)von SAP.