Humanistischer Buddhismus, organisatorisches Verhalten und Mitarbeitergesundheit

Dieses Buch zeigt den einzigartigen Wert der buddhistischen Lehren für das moderne Organisationsmanagement und die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter auf, indem es die Konzepte des humanistischen Buddhismus, die Theorie des Organisationsverhaltens und die Managementpraktiken von Fo Guang Shan und BLIA systematisch analysiert. Es wird aufgezeigt, dass das Mitgefühl, die Weisheit und der Altruismus des Buddhismus eine wertvolle Inspiration und Referenz für das moderne Organisationsmanagement darstellen. Gleichzeitig können buddhistische Organisationen durch die Kombination moderner Managementkonzepte und technischer Mittel ihre Lehren effektiver verbreiten, der Gesellschaft dienen und die Gesundheit der Mitarbeiter fördern.

Autorentext

Dr Lung-Tan Lu (doktorat w dziedzinie biznesu mi dzynarodowego, Uniwersytet w Leeds, Wielka Brytania; LLM w dziedzinie prawa UE z wyró nieniem, Uniwersytet w Leicester, Wielka Brytania) jest profesorem nadzwyczajnym w dziedzinie zarz dzania na Uniwersytecie Fo Guang na Tajwanie. Opublikowä 50 recenzowanych artyku ów w mi dzynarodowych czasopismach. Jego badania obejmuj buddyzm humanistyczny i zarz dzanie mi dzykulturowe.