Impact de la mise en oeuvre de l'apprentissage en ligne dans une organisation

Ce projet d'apprentissage en ligne prend en compte à la fois les questions individuelles et organisationnelles. Les différents paramètres examinés dans le cadre de l'étude comprennent un aperçu de l'apprentissage en ligne, son impact sur les employés, son impact sur la formation au sein de l'organisation, son impact sur la gestion technologique au sein de l'organisation et les outils d'apprentissage en ligne. S'il est mis en place de manière adéquate, l'apprentissage en ligne pourrait constituer une formidable opportunité pour l'organisation comme pour les employés, car il permettrait d'introduire de nombreuses nouvelles techniques en tirant parti de la technologie.

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Viji Ponnusami est directrice principale du Centre de formation et de conception dans le secteur de l'habillement. Elle a joué un rôle essentiel dans l'amélioration de la réputation de son organisation en transmettant des compétences à environ 9 000 candidats vivant sous le seuil de pauvreté. Elle a mis en place sept centres de formation opérationnels afin de répondre aux besoins en main-d'uvre de l'industrie textile.