Impact de la Pandémie sur le bien-être au travail

La présente étude a eu pour objectif principal d'évaluer l'influence de la pandémie à coronavirus sur le bien-être au travail du personnel administratif de l'Université de Kinshasa. Deux questions ont servi de fils conducteurs à l'étude : Quelle est l'influence de la pandémie à Covid-19 sur le bien-être au travail du personnel administratif de l'Université de Kinshasa ? Le bien-être au travail de ce personnel varie-t-il en fonction des variables sociodémographiques (le sexe, la tranche d'âge, le niveau d'études, l'ancienneté au travail, le grade, le milieu de résidence, le logement et le statut civil.) Face à ces questions, deux hypothèses ont été émises : La pandémie à Covid-19 influence négativement le bien-être au travail du personnel administratif de l'Université de Kinshasa et cela dans ses différentes dimensions; Le bien-être au travail de ce personnel varie en fonction de variables sociodémographiques (sexe, âge, ancienneté, milieu de résidence, grade, logement et niveau d'études).

Autorentext
Né le 17 septembre 1995 à Kinshasa, Guelord Bulembi est Licencié en Psychologie du travail et organisation des entreprises à l'université de Kinshasa en République Démocratique du Congo.

Klappentext

La présente étude a eu pour objectif principal d'évaluer l'influence de la pandémie à coronavirus sur le bien-être au travail du personnel administratif de l'Université de Kinshasa. Deux questions ont servi de fils conducteurs à l'étude : Quelle est l'influence de la pandémie à Covid-19 sur le bien-être au travail du personnel administratif de l'Université de Kinshasa ? Le bien-être au travail de ce personnel varie-t-il en fonction des variables sociodémographiques (le sexe, la tranche d'âge, le niveau d'études, l'ancienneté au travail, le grade, le milieu de résidence, le logement et le statut civil.) Face à ces questions, deux hypothèses ont été émises : La pandémie à Covid-19 influence négativement le bien-être au travail du personnel administratif de l'Université de Kinshasa et cela dans ses différentes dimensions; Le bien-être au travail de ce personnel varie en fonction de variables sociodémographiques (sexe, âge, ancienneté, milieu de résidence, grade, logement et niveau d'études).