Impact du développement du capital humain sur la productivité de l'organisation

Ce travail de recherche est centré sur l'impact du développement du capital humain sur la productivité organisationnelle dans le secteur public nigérian en utilisant l'Autorité portuaire du Nigeria (Delta Ports, Warri) comme organisation étudiée. La Nigerian Ports Authority (Delta Ports, Warri) est une organisation publique nigériane appartenant au gouvernement fédéral du Nigeria. Diverses publications sur le développement du capital humain et la productivité organisationnelle ont été examinées, car cette étude vise à examiner l'impact du développement du capital humain sur la productivité organisationnelle. L'étude a pour objectif de déterminer si le développement du capital humain améliore la productivité des employés et s'il améliore la prestation de services par les employés. Des hypothèses ont été formulées pour cette étude. Les hypothèses formulées ont été testées avec la technique statistique du chi-deux (X2) sous un niveau de signification de 0,05 (5%). Les données primaires ont été obtenues pour cette étude par le biais d'un questionnaire et d'un entretien. Les données de l'échantillon ont été obtenues auprès de 226 employés de l'Autorité portuaire nigériane (Delta Ports, Warri). La technique d'échantillonnage aléatoire simple a été adoptée pour l'administration du questionnaire.

Autorentext

Godfrey Oshilim Nkogbu - Programme de gestion du secteur public, École des sciences de la gestion, Université nationale ouverte du Nigeria, Lagos, Nigeria.

Klappentext

Ce travail de recherche est centré sur l'impact du développement du capital humain sur la productivité organisationnelle dans le secteur public nigérian en utilisant l'Autorité portuaire du Nigeria (Delta Ports, Warri) comme organisation étudiée. La Nigerian Ports Authority (Delta Ports, Warri) est une organisation publique nigériane appartenant au gouvernement fédéral du Nigeria. Diverses publications sur le développement du capital humain et la productivité organisationnelle ont été examinées, car cette étude vise à examiner l'impact du développement du capital humain sur la productivité organisationnelle. L'étude a pour objectif de déterminer si le développement du capital humain améliore la productivité des employés et s'il améliore la prestation de services par les employés. Des hypothèses ont été formulées pour cette étude. Les hypothèses formulées ont été testées avec la technique statistique du chi-deux (X2) sous un niveau de signification de 0,05 (5%). Les données primaires ont été obtenues pour cette étude par le biais d'un questionnaire et d'un entretien. Les données de l'échantillon ont été obtenues auprès de 226 employés de l'Autorité portuaire nigériane (Delta Ports, Warri). La technique d'échantillonnage aléatoire simple a été adoptée pour l'administration du questionnaire.