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Impact Leadership & Pay Fairness on Job Satisfaction & Org. Commitment
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R10ALL96LGQ
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Geliefert zwischen Mo., 06.04.2026 und Di., 07.04.2026
Details
this study is conducted in Malang, Indonesia. it was thesis for master degree. it was a description and an explanation for leadership role, pay fairness, job satisfaction and organizational commitment in small businesses. so this study is as an example for description and analyzing these four variables in small business. it also describe the relation and impact of these parameters in each other.
Autorentext
Abdullah Mohammed Al-Ansi is originally from Yemen. he got his bachelor degree in Telecommunication Engineering on February 2012 from KNTU in Tehran, Iran. He got his MBA from UB Malang Indonesia on 2014 and got his Ph.D. in Educational Management in UIN Malang on November 2016.
Weitere Informationen
- Allgemeine Informationen
- GTIN 09783330804951
- Sprache Englisch
- Genre Economy
- Größe H220mm x B150mm
- Jahr 2016
- EAN 9783330804951
- Format Kartonierter Einband
- ISBN 978-3-330-80495-1
- Veröffentlichung 30.12.2016
- Titel Impact Leadership & Pay Fairness on Job Satisfaction & Org. Commitment
- Autor Abdullah Al-Ansi
- Untertitel (Leadership Role) (Pay Fairness) (Job Satisfaction) (Organizational Commitment)
- Herausgeber Noor Publishing
- Anzahl Seiten 148
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