Impact sur l'engagement des employés envers la culture organisationnelle

La culture organisationnelle joue un rôle très important dans l'engagement organisationnel. Au fur et à mesure que l'on prenait conscience de sa relation avec les divers éléments constitutifs des organisations, la culture organisationnelle est devenue une partie intégrante de toutes les organisations. La culture organisationnelle détermine non seulement le comportement organisationnel, mais aussi les objectifs, les méthodes de travail, la manière dont les employés doivent interagir et la manière de gérer les relations personnelles. La théorie organisationnelle reconnaît l'importance de la culture organisationnelle, son rôle dans l'organisation et ses effets sur les employés. En outre, la culture organisationnelle remplit une fonction centrale en définissant principalement la manière de faire les choses afin de donner un sens à la vie organisationnelle. L'étude est importante car elle mettra en évidence les facteurs que le personnel non académique de l'université considère comme favorisant l'engagement des employés au sein de leur culture organisationnelle. La direction de l'université trouvera cette recherche utile pour améliorer le moral du personnel et susciter l'engagement de ses employés.

Autorentext

Kosala Hiranthi Malwenna si è laureata all'Università di Colombo. Ha conseguito due master: uno in Gestione delle risorse umane con lode e l'altro in Relazioni di lavoro e gestione delle risorse umane presso l'Università di Colombo. Attualmente lavora presso la General Sir John Kotelawala Defence University.

Klappentext

La culture organisationnelle joue un rôle très important dans l'engagement organisationnel. Au fur et à mesure que l'on prenait conscience de sa relation avec les divers éléments constitutifs des organisations, la culture organisationnelle est devenue une partie intégrante de toutes les organisations. La culture organisationnelle détermine non seulement le comportement organisationnel, mais aussi les objectifs, les méthodes de travail, la manière dont les employés doivent interagir et la manière de gérer les relations personnelles. La théorie organisationnelle reconnaît l'importance de la culture organisationnelle, son rôle dans l'organisation et ses effets sur les employés. En outre, la culture organisationnelle remplit une fonction centrale en définissant principalement la manière de faire les choses afin de donner un sens à la vie organisationnelle. L'étude est importante car elle mettra en évidence les facteurs que le personnel non académique de l'université considère comme favorisant l'engagement des employés au sein de leur culture organisationnelle. La direction de l'université trouvera cette recherche utile pour améliorer le moral du personnel et susciter l'engagement de ses employés.