Individualrechtliche Konsequenzen betriebsverfassungsrechtlicher Fehler

Die Arbeit beschreibt die Konsequenzen von fehlerhafter und fehlender Betriebsratsbeteiligung aus Sicht des Arbeitnehmers. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ordnet nur an einer Stelle ausdrücklich Konsequenzen an: bei der Unwirksamkeit der Kündigung nach § 102 I 3 BetrVG. In allen anderen Fällen schweigt das Gesetz. Was bedeutet es für den Arbeitnehmer, wenn die Beteiligung bei der Versetzung, der Einstellung, etc. nicht korrekt war? Hat er Rechte? Oder werden sie ihm entzogen? Die Autorin stellt zunächst die bisher in Rechtsprechung und Literatur vertretenen Ansichten zu den Individualfolgen dar und entwickelt sodann ihre eigenen Auffassungen. Dabei wendet sie durchgehend die juristische Methodenlehre an. Anschließend ordnet sie die Rechtsfolgen in ein nahezu vollständiges Schema ein.

Autorentext

Die Autorin: Frauke Gimpel, geboren 1975 in Mühlheim an der Ruhr; 1995 Abitur in Dortmund; anschließend Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bochum; 2000 Erstes juristisches Staatsexamen und Beginn der Promotion; 2001-2003 Referendariat am Landgericht Bochum; seit 2004 tätig als Rechtsanwältin; Promotion 2005.

Inhalt
Aus dem Inhalt: BetrVG: § 78, § 87, § 99, § 102 und § 103 Fehlerhafte Beteiligung des Betriebsrats Unmittelbare Auswirkung auf Arbeitnehmer Individualrecht mit Arbeitnehmerschutzcharakter Einstellung Versetzung Unwirksamkeit und Wirksamkeit der Maßnahme gegenüber dem Arbeitnehmer.