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Initiales Vertrauen in die Führungskraft
Details
Heike Wimmer untersucht die Ursachen und Wirkungen von Vertrauen in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Relation. Die Autorin thematisiert die phasenabhängige Konstitution von Vertrauen, genauer den Anfang der Vertrauensgenese bzw. des (langfristigen) Vertrauens. Sie konzentriert sich auf die kulturbedingt differenten Werthaltungen der Beschäftigten, um Ursachen und Zusammenhänge der Vertrauensbildung detailliert zu deuten und kommt zu einer klaren Unterscheidbarkeit der vorgelagerten Vertrauensarten und dessen Einfluss hinsichtlich der berücksichtigten Landeskulturen und Wirkungen der Führungsstile. Dabei entwickelt sie einen ebenso informativen als auch ideenreichen Ausblick mit konkreten Vorschlägen zur praktischen Ausgestaltung der Führungskraft-Mitarbeiter-Dyade.
Autorentext
Dr. Heike Wimmer promovierte am Lehrstuhl für ABWL, Organisation und Personal (Prof. Dr. Max J. Ringlstetter) der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt und ist Pricing Managerin Europe bei einem der führenden Automobilhersteller Deutschlands.
Inhalt
Interpersonelles Vertrauen und Vertrauenstypen in Organisationen.- Initiale Vertrauensgenerierung: Komponenten und ihre Zusammenhänge.- Landeskultur und Führungsstil als Einflussgrößen.- Kulturelle Forschung zum Vertrauen in die Führungskraft.
Weitere Informationen
- Allgemeine Informationen
- Sprache Deutsch
- Titel Initiales Vertrauen in die Führungskraft
- Veröffentlichung 09.08.2016
- ISBN 978-3-658-14946-8
- Format Kartonierter Einband
- EAN 9783658149468
- Jahr 2016
- Größe H210mm x B148mm x T24mm
- Autor Heike Wimmer
- Untertitel Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA
- Gewicht 555g
- Auflage 1. Aufl. 2016
- Genre Management
- Lesemotiv Verstehen
- Anzahl Seiten 409
- Herausgeber Springer Fachmedien Wiesbaden
- GTIN 09783658149468