Intégration de la dimension de genre dans les ressources humaines d'une université au Kenya

L'importance croissante de l'intégration de la dimension de genre a influencé les politiques des institutions mondiales et internationales telles que l'Organisation mondiale de la santé (OMS), les Nations unies (ONU) et l'Union européenne (UE). À l'heure actuelle, plus d'une centaine de pays ont intégré l'approche intégrée de l'égalité entre les sexes dans leur appareil étatique et il s'agit d'un objectif officiel pour tous les États membres de l'ONU. L'engagement du gouvernement kenyan en faveur de l'égalité entre les sexes est souligné dans divers documents politiques internationaux et nationaux qui interdisent la discrimination fondée sur le sexe et mettent l'accent sur la justice sociale et l'égalité des chances. La nature changeante du travail, le développement de modes de travail plus flexibles, la réduction de l'écart entre les niveaux d'éducation des hommes et des femmes et l'augmentation des coûts économiques liés à la conciliation de la carrière et de la maternité posent de nouveaux défis aux hommes et aux femmes dans leur vie professionnelle et familiale. L'engagement officiel en faveur de l'égalité est très fort au sein du gouvernement et des organisations non gouvernementales. Le défi consiste à traduire cet engagement en résultats concrets. Ce travail explore les efforts déployés pour parvenir à la parité entre les sexes dans l'emploi dans une université publique au Kenya.

Autorentext

Jane Njeri est doctorante en ressources humaines et compte plus de dix ans d'expérience dans l'enseignement supérieur et universitaire, ayant notamment enseigné à l'université St Paul's et à l'Institut technique de Nairobi, tous deux situés au Kenya. Ses activités d'enseignement et de recherche portent principalement sur l'impact des questions de genre dans les pratiques de gestion des ressources humaines.

Klappentext

L'importance croissante de l'intégration de la dimension de genre a influencé les politiques des institutions mondiales et internationales telles que l'Organisation mondiale de la santé (OMS), les Nations unies (ONU) et l'Union européenne (UE). À l'heure actuelle, plus d'une centaine de pays ont intégré l'approche intégrée de l'égalité entre les sexes dans leur appareil étatique et il s'agit d'un objectif officiel pour tous les États membres de l'ONU. L'engagement du gouvernement kenyan en faveur de l'égalité entre les sexes est souligné dans divers documents politiques internationaux et nationaux qui interdisent la discrimination fondée sur le sexe et mettent l'accent sur la justice sociale et l'égalité des chances. La nature changeante du travail, le développement de modes de travail plus flexibles, la réduction de l'écart entre les niveaux d'éducation des hommes et des femmes et l'augmentation des coûts économiques liés à la conciliation de la carrière et de la maternité posent de nouveaux défis aux hommes et aux femmes dans leur vie professionnelle et familiale. L'engagement officiel en faveur de l'égalité est très fort au sein du gouvernement et des organisations non gouvernementales. Le défi consiste à traduire cet engagement en résultats concrets. Ce travail explore les efforts déployés pour parvenir à la parité entre les sexes dans l'emploi dans une université publique au Kenya.