Interkulturelle Kommunikation für multiethnisches Kirchenmanagement

Kultur, kulturelle Zugehörigkeit und Kommunikation haben für Gläubige einiger christlicher Konfessionen viele globale Probleme aufgeworfen. Sprachbarrieren und andere Faktoren, die miteinander in Zusammenhang stehen, erschweren die Kommunikation unweigerlich, und kulturelle Unterschiede hindern bestimmte Mitglieder daran, sich in der Kirche wohlzufühlen. Es wurden Studien zur interkulturellen Kommunikation aus westlicher und asiatischer Perspektive, zum Management einer kulturell vielfältigen Belegschaft aus organisatorischer Perspektive und zum Diversity-Management in Nigeria aus unternehmerischer und nationaler Perspektive durchgeführt. Die Gemeindemitglieder verfügen über ein hohes Maß an Wissen über interkulturelle Kommunikation. Die Mitglieder zeigten die hohen Qualitäten einer gesunden multiethnischen Kirche und erlebten die Vorteile der interkulturellen Kommunikation. Die Kirchenleitung in der Metropole Lagos setzte alle organisierten und zielgerichteten Aktivitäten ein, um Komponenten der interkulturellen Kommunikation zu nutzen und die Effektivität des Dienstes zu erreichen. Die Studie empfahl, dass Regierungsorganisationen, die Christian Association of Nigerians, religiöse Organisationen und Kirchen Komponenten der interkulturellen Kommunikation effektiv nutzen sollten, um multiethnische Situationen zu bewältigen.

Autorentext

Oladele Olubukola Olabode wurde in Lagos geboren. Er besuchte die St. Patrick's Grammar School in Ibadan und diente bis 2003 in der nigerianischen Luftwaffe. Er hat mehrere Abschlüsse, darunter einen Doktortitel in Religionspädagogik und einen weiteren in interkultureller Führung. Er ist Leiter der Verwaltung und Führung bei NBTS, verheiratet mit Titilayo Folasade und Vater von vier Kindern.