Interne vs. externe Besetzung von Führungspositionen

Aufgrund des immer stärker werdenden Wettbewerbs zwischen den Unternehmen, gewinnt die Auswahl top qualifizierter Führungskräfte immer mehr an Bedeutung. Um die besten Führungskräfte zu finden, stehen Manager vor der Wahl, Personen aus dem eigenen Unternehmen zu befördern oder sich an den externen Arbeitsmarkt zu wenden. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich diese Forschungsarbeit mit der Frage, unter welchen Voraussetzungen interne oder externe Besetzung von Führungspositionen sinnvoller ist.

Autorentext

Moser-Huber Nina, BA, Studium Business Management an der Fachhochschule Kärnten