Karriereentwicklung von Mitarbeitenden

Carolin Suer erarbeitet ein fundiertes Programm zur Karriereentwicklung von Mitarbeitenden unter frauenspezifischen Aspekten. Dabei gelingt es ihr sehr gut, die frauenspezifische Interessenlage herauszuarbeiten und zu berücksichtigen, ohne dabei ein rein frauenfokussiertes Konzept zu entwickeln. Vielmehr richten sich ihre Empfehlungen an Unternehmen, die Diversity als Chance erkennen und Geschlechtergerechtigkeit zur Grundlage ihrer Personalstrategie machen möchten. Sehr hilfreich sind dabei ihre Erfahrungen aus dem Praktikum bei ALTANA, in dessen Rahmen sie auch Gelegenheit zur empirischen Arbeit hatte. Frau Suer stellt aber nicht einfach nur eine Fallstudie des Unternehmens dar sondern nimmt eine Mittelstandsperspektive ein, um aus dieser Sicht runde Empfehlungen auch für kleinere und mittlere Unternehmen abzuleiten. Das Ergebnis dürfte daher für viele Mittelstandsunternehmen von großem Interesse sein. Prof. Dr. Katrin Hansen

Autorentext

Studium International Management (B.A.) an der Fachhochschule Gelsenkirchen, Abteilung Bocholt. Gelernte Industriekauffrau.