Kennzeichen einer effektiven Führung

Der Erfolg jeder Organisation hängt vom Vorhandensein einer wirksamen Führung ab. Die Führungspersönlichkeiten sollten die Gefolgschaft so beeinflussen, dass die Organisation oder Einrichtung, sei sie staatlich oder privat, ihre Ziele erreicht, die Interessengruppen zufrieden stellt und die Gefolgschaft zu großen Führungspersönlichkeiten heranwächst. Der Ausgangspunkt für wirksame Führungskräfte ist die Selbstführung, die ein Engagement für die von ihnen geforderten Werte und ein entsprechendes Verhalten für die Gefolgschaft erfordert. Bevor die Führungskraft andere führt, muss sie zuerst sich selbst führen, denn Führung ist ein wertgeladener Begriff. In diesem Buch werden die grundlegenden Führungsprinzipien und -praktiken für Führungsstudenten und alle, die gut führen wollen, vorgestellt, damit sie ihre Organisationen auf die nächste Stufe der Spitzenleistung bringen können.

Autorentext

El profesor David Minja es catedrático asociado de Gestión en la Universidad Kenyatta, en el Departamento de Política Pública y Administración. Antes de incorporarse al mundo académico, ocupó altos cargos ejecutivos tanto en el sector público como en el privado, incluido el de Consejero Delegado de LAPTrust. El profesor Minja es doctor en Desarrollo Organizativo.