Kompetenzmanagement in Ungarn

Im letzten Jahrhundert haben sich die geschäftlichen Rahmenbedingungen und auch die Bedeutung der verschiedenen Ressourcen des Unternehmens wesentlich geändert. Heute können nur Unternehmen erfolgreich auf dem Markt bestehen, die die seltenste Ressource, die Kompetenz besitzen. Die Kompetenz kann allerdings nur dann aufrechterhalten werden, wenn die Firmen kontinuierliche Investitionen in diese Ressource tätigen. Es stellt sich in diesem Zusammenhang die Frage: In welche Kompetenzen soll heute investiert werden, die in der Zukunft zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil führen? Diese Frage ist besonders interessant im Fall von Ungarn, wo die Kompetenzforschung noch in Kinderschuhen steckt und wo erhebliche Unterschiede zwischen Ost- und Westungarn bestehen. Die Autorin Dr. Bernadett Baka-Pauer gibt einführend einen Überblick über die Theorie des Kompetenzmanagements und über den Stand der Kompetenzforschung in Ungarn. Darauf aufbauend analysiert sie die Ergebnisse der eigenen Befragung und erläutert die Unterschiede zwischen Ost- und Westungarn. Das Buch richtet sich an Wirtschaftwissenschaftler, Personalmanager und Führungskräfte.

Autorentext

Studium der Internationalen Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien, Doktoratsstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien, Institut für Change Management und Management Development, Leiterin Asset Management Österreich und CEE bei der FLE GmbH, Wien.

Klappentext

Im letzten Jahrhundert haben sich die geschäftlichen Rahmenbedingungen und auch die Bedeutung der verschiedenen Ressourcen des Unternehmens wesentlich geändert. Heute können nur Unternehmen erfolgreich auf dem Markt bestehen, die die seltenste Ressource, die Kompetenz besitzen. Die Kompetenz kann allerdings nur dann aufrechterhalten werden, wenn die Firmen kontinuierliche Investitionen in diese Ressource tätigen. Es stellt sich in diesem Zusammenhang die Frage: In welche Kompetenzen soll heute investiert werden, die in der Zukunft zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil führen? Diese Frage ist besonders interessant im Fall von Ungarn, wo die Kompetenzforschung noch in Kinderschuhen steckt und wo erhebliche Unterschiede zwischen Ost- und Westungarn bestehen. Die Autorin Dr. Bernadett Baka-Pauer gibt einführend einen Überblick über die Theorie des Kompetenzmanagements und über den Stand der Kompetenzforschung in Ungarn. Darauf aufbauend analysiert sie die Ergebnisse der eigenen Befragung und erläutert die Unterschiede zwischen Ost- und Westungarn. Das Buch richtet sich an Wirtschaftwissenschaftler, Personalmanager und Führungskräfte.