Konflikte am Arbeitsplatz und ihre Auswirkungen auf die Leistung von Lehrkräften

Konflikte am Arbeitsplatz sind Teil einer Organisation und lassen sich nicht einfach wegwünschen, da das Humankapital von Natur aus heterogen ist. Wenn sie jedoch nicht gut gemanagt werden, beeinträchtigen sie die Leistung der Mitarbeiter. Obwohl sie in einer Gesellschaft geboren und aufgewachsen sind, die wie andere Gemeinschaften weltweit ist, haben Mary, die Autorin, und Sharon und Rose, ihre Co-Autorinnen, die alle Doktorandinnen an kenianischen Universitäten und ausgebildete Lehrerinnen mit Bachelor-Abschluss sind, ein großes Interesse daran entwickelt, wie Konflikte (deren Auswirkungen insbesondere am Arbeitsplatz weitgehend ignoriert werden) einen großen Einfluss auf die Leistung der Mitarbeiter haben, und insbesondere auf Lehrer, die in Kenia aufgrund endloser Arbeitskämpfe immer wieder von der Arbeit ferngehalten werden, was zu verschiedenen Arten von Konflikten am Arbeitsplatz geführt hat, die sich im Allgemeinen negativ auf die Leistung der Lehrer an weiterführenden Schulen im zentralen Bezirk Nyeri, einem Unterbezirk des Great Nyeri County in Kenia, auswirken.

Autorentext

Mary Wandia Mwangi ist Doktorandin im dritten Jahr im Fach Personalmanagement an der Jomo Kenyatta University of Agriculture & Technology (JKUAT), Dozentin für Personalwesen und Beraterin.