KONFLIKTE AM ARBEITSPLATZ UND LEISTUNG DER MITARBEITER AN ÖFFENTLICHEN UNIVERSITÄTEN

In den untersuchten staatlichen und föderalen Universitäten gibt es zahlreiche Konfliktthemen, die unterschiedliche Formen annehmen und daher diese Untersuchung erforderlich machen. Ziel der Studie ist es, das Ausmaß des Zusammenhangs zwischen zwischenmenschlichen Konflikten und Fehlzeiten, zwischen Gruppenkonflikten und Fluktuationsabsichten zu bestimmen und das Ausmaß des Zusammenhangs zwischen Kommunikationslücken und Jobambiguität unter Dozenten an öffentlichen Universitäten im Bundesstaat Anambra zu ermitteln. Die Ergebnisse zeigten, dass ein statistisch signifikanter positiver Zusammenhang zwischen zwischenmenschlichen Konflikten und Fehlzeiten besteht und dass ein statistisch signifikanter positiver Zusammenhang zwischen der Kommunikationslücke und der Ambiguität der Arbeit bei Dozenten an öffentlichen Universitäten im Bundesstaat Anambra besteht. Es wurde empfohlen, dass das Management der Universitäten die Extrameile gehen muss, um Dozenten ausfindig zu machen, die zwischenmenschliche Probleme haben, um sich einzumischen und sie zu lösen und nicht nur den Betroffenen zu erlauben, die Probleme selbst zu lösen.

Autorentext

Dr. UDEOGU Arinze Christian (UNIZIK BUSINESS SCHOOL) is an astute scholar, researcher, traveler, whom has written many books and Journals. He wrote this book for all the Postgraduate Students, Researchers, Scholars, Institutions, Governments, Non-governmental Organization, University Communities etc. He is married and has three children.