Kritik an der Begründung der Entlassung aus betrieblichen Gründen

Diese Arbeit wagt sich in die trüben Gewässer der Entlassung mit besonderem Augenmerk auf die Gründe für Massenentlassungen. Diese im Arbeitsrecht als "betriebsbedingte Kündigung" bezeichnete Form der Entlassung konzentriert sich auf den materiellen Charakter dieser Form der Entlassung, insbesondere im Hinblick auf ihre nachteiligen Auswirkungen auf die Arbeitnehmer.Umstritten unter den verschiedenen Formen der Kündigung ist die betriebsbedingte Kündigung, die es dem Arbeitgeber erlaubt, aus verschiedenen Gründen zu kündigen, darunter auch aus Gründen, die die Rentabilität des Unternehmens beeinträchtigen. Bei dieser Form der Kündigung trifft die Arbeitnehmer kein Verschulden, die Rechte stehen in einem kommunal-, verfassungs- und völkerrechtlichen Überlebenskampf auf dem Spiel. Diese Arbeit soll mehr Licht in die Prüfung der Entscheidung des Arbeitgebers bei dieser Form der Entlassung bringen, bei der das Arbeitsverhältnis ohne Verschulden des Arbeitnehmers beendet wird, was auch als verschuldensunabhängige Entlassung bezeichnet wird.

Autorentext

Dr. Paul S. Masumbe, LLB (Yaoundé), LLM (Western Cape), LLD (Nelson R. Mandela School of Law, University of Fort Hare) is a Senior Lecturer, LLM supervisor and Head of Private Law in the Department of Legal Studies at Walter Sisulu University in South Africa. Prior to his current position, Dr. Masumbe was a Postdoctoral Research Fellow in Law.