L'impact de l'intelligence artificielle sur l'absentéisme hospitalier

Dans un contexte marqué par la transformation numérique, l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans le secteur de la santé devient un enjeu majeur pour améliorer l'efficacité des organisations. Cette étude évalue l'impact de l'IA sur l'absentéisme et la gestion des ressources humaines dans les hôpitaux publics des pays membres de la zone CEMAC. La problématique centrale s'articule autour de la question suivante : dans quelle mesure l'IA peut-elle contribuer à réduire l'absentéisme et améliorer la performance organisationnelle des hôpitaux ? Une enquête empirique a été menée auprès des responsables des ressources humaines à travers un questionnaire portant sur quatre variables : l'intelligence artificielle, l'absentéisme, la gestion des ressources humaines et la performance organisationnelle. L'analyse des données via les logiciels AFC, AMOS et SPSS révèle que l'intégration de l'IA permettrait une réduction significative de l'absentéisme, tout en renforçant la performance organisationnelle et en optimisant la gestion des ressources humaines.

Autorentext

Lopiagoto Noudjihoudou Désiré est enseignant-chercheur en sciences de gestion et responsable des ressources humaines à l'Université Catholique d'Afrique Centrale, campus de Moundou. Il s'intéresse à la performance individuelle et organisationnelle dans les institutions hospitalières, à l'aspiration professionnelle et l'absentéisme.

Klappentext

Dans un contexte marqué par la transformation numérique, l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans le secteur de la santé devient un enjeu majeur pour améliorer l'efficacité des organisations. Cette étude évalue l'impact de l'IA sur l'absentéisme et la gestion des ressources humaines dans les hôpitaux publics des pays membres de la zone CEMAC. La problématique centrale s'articule autour de la question suivante : dans quelle mesure l'IA peut-elle contribuer à réduire l'absentéisme et améliorer la performance organisationnelle des hôpitaux ? Une enquête empirique a été menée auprès des responsables des ressources humaines à travers un questionnaire portant sur quatre variables : l'intelligence artificielle, l'absentéisme, la gestion des ressources humaines et la performance organisationnelle. L'analyse des données via les logiciels AFC, AMOS et SPSS révèle que l'intégration de l'IA permettrait une réduction significative de l'absentéisme, tout en renforçant la performance organisationnelle et en optimisant la gestion des ressources humaines.