L'impact de la formation et du développement sur la performance des employés

L'objectif principal de cette étude était d'examiner l'impact de la formation et du développement sur les performances des employés, en utilisant les hôpitaux sélectionnés comme étude de cas. L'étude visait donc à identifier les programmes de formation et de développement utilisés dans les hôpitaux sélectionnés au Ghana, à déterminer les facteurs influençant les programmes de formation et de développement et à examiner l'effet des programmes de formation et de développement sur les performances des employés. L'étude a révélé que les programmes de formation et de développement dans les hôpitaux comprenaient une formation sur les TIC, le développement de la personnalité, la formation sur le leadership et les compétences de gestion, la formation interculturelle et la gestion des personnes et les compétences de communication. L'étude a également révélé qu'il existe une relation positive significative entre la formation et le développement et la performance des employés. Les facteurs qui ont influencé la formation et le développement sont les ressources financières, la nécessité d'améliorer la productivité en introduisant de nouvelles approches et de nouveaux processus pour accomplir les tâches, l'existence de politiques de formation et de développement et l'engagement de la direction envers la formation. L'étude a recommandé qu'un budget approprié soit alloué à tout moment.

Autorentext

A Dra. Jemima Lomotey é uma bolsista Phoenix, Praticante de Recursos Humanos, Líder Organizacional, Estrategista, Psicóloga de Aconselhamento, e Treinadora de Vida. Eunice Wussah possui MBA (HRM) da Universidade de Pentecostes, Acra, Gana. Ela é também Professora com vários anos de experiência.

Klappentext

L'objectif principal de cette étude était d'examiner l'impact de la formation et du développement sur les performances des employés, en utilisant les hôpitaux sélectionnés comme étude de cas. L'étude visait donc à identifier les programmes de formation et de développement utilisés dans les hôpitaux sélectionnés au Ghana, à déterminer les facteurs influençant les programmes de formation et de développement et à examiner l'effet des programmes de formation et de développement sur les performances des employés. L'étude a révélé que les programmes de formation et de développement dans les hôpitaux comprenaient une formation sur les TIC, le développement de la personnalité, la formation sur le leadership et les compétences de gestion, la formation interculturelle et la gestion des personnes et les compétences de communication. L'étude a également révélé qu'il existe une relation positive significative entre la formation et le développement et la performance des employés. Les facteurs qui ont influencé la formation et le développement sont les ressources financières, la nécessité d'améliorer la productivité en introduisant de nouvelles approches et de nouveaux processus pour accomplir les tâches, l'existence de politiques de formation et de développement et l'engagement de la direction envers la formation. L'étude a recommandé qu'un budget approprié soit alloué à tout moment.