L'impact des salaires et des indemnités sur les performances professionnelles des employés

Dans un monde parfait, nous travaillerions tous dans des emplois que nous adorons et nous recevrions en plus un salaire de garde. Tragiquement, ce n'est pas un monde parfait et il se peut que vous soyez obligé de faire un choix à un moment donné. Dans chaque organisation, il y a des employés qui pensent que leur salaire est injuste et inéquitable par rapport aux autres, ce qui les démotive et réduit leur moral. Cette étude évalue empiriquement l'impact d'un salaire élevé sur les performances professionnelles des employés ainsi que sur la productivité de l'organisation. Elle tente de déterminer si le salaire affecte la performance professionnelle des employés, et de formuler des recommandations concernant la culture d'entreprise et la performance professionnelle des employés.

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Dr. en Administración de Empresas/Grenoble Ecole de Management GEM/ Francia. Candidato a doctor en Administración de Empresas/BSEU. Profesor Asociado, Decano de Negocios en LCU/Universidad Libanesa-Canadiense/Líbano. Tiene muchos libros y artículos, ha asistido a más de 25 conferencias, muchas formaciones con muchos certificados, tiene más de 10 años de experiencia académica.