L'impact du capital humain sur la capacité d'innovation d'une organisation

Aujourd'hui, nous évoluons vers une économie de la connaissance où la compétitivité des entreprises repose principalement sur leur capacité d'innovation et sur la gestion de leur capital intellectuel. En outre, il est largement admis que les capacités d'innovation des entreprises sont plus étroitement liées à leur capital intellectuel qu'à leurs actifs fixes. Ce livre vise à examiner l'impact du capital humain sur la capacité d'innovation afin de réaliser l'impuissance de l'innovation dans les universités irakiennes. Les résultats de l'étude montrent qu'il existe une relation significative et positive entre les concepts de capital humain, c'est-à-dire les connaissances, les compétences et les capacités, et la capacité d'innovation organisationnelle. De plus, l'étude a confirmé que le capital humain permet l'intégration des différentes activités de l'université et contribue à la réalisation de ses objectifs, à la création de nouvelles méthodes de travail et à l'amélioration des performances.

Autorentext

Mohand Ali Kareem, dottorando in Management and Organizational Science, Università di Kaposvar, Ungheria. Ha conseguito il B.Tech in Operations Technology presso il Technical College of Management, Iraq, (2012) e l'MBA presso l'Acharya Nagarjuna University, India, (2015). Le sue aree di ricerca sono le risorse umane, le capacità dinamiche e l'efficacia organizzativa.