La nouvelle génération de candidats

La dynamique du marché de l'emploi a considérablement changé en raison des progrès techniques réalisés ces dernières années et du développement des réseaux sociaux. L'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d'emploi ne cesse de croître. En raison de la pénurie de candidats jeunes et qualifiés prévue pour les prochaines années, les entreprises souhaitent savoir comment les jeunes talents utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d'emploi afin de pouvoir les cibler de manière appropriée. L'objectif de ce travail est de montrer l'utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d'emploi des diplômés universitaires et d'identifier des stratégies de recherche concrètes. La première partie décrit l'évolution historique du recrutement, l'influence des réseaux sociaux sur le recrutement moderne et leur utilisation dans le recrutement et la recherche d'emploi telle qu'elle est décrite dans la littérature. La deuxième partie traite de l'étude empirique. Afin de répondre aux questions de recherche, un modèle de recherche qualitative sous la forme de huit entretiens centrés sur le problème a été choisi. Dans la troisième partie, les résultats issus de la littérature et de l'empirisme sont finalement comparés entre eux.

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Patricia Farmer est née en 1989 à Vienne, où elle a également suivi sa scolarité. Elle vit aux États-Unis depuis 2016. Après avoir obtenu une licence en gestion internationale à l'université économique de Vienne, elle a suivi en 2016 un master en développement du personnel et des organisations à la FH-Wien der WKW, dans le cadre duquel elle a rédigé le présent mémoire.