La relation entre l'équilibre famille-travail et les performances professionnelles

L'équilibre entre la famille et le travail est une exigence qui concerne toutes les catégories de travailleurs, indépendamment du sexe, de l'âge ou du statut professionnel. L'évolution sociodémographique a fait augmenter le nombre de femmes qui travaillent, ainsi que le nombre de familles dans lesquelles les deux conjoints travaillent. Des changements majeurs sont intervenus dans les valeurs du travail pour permettre aux hommes de s'impliquer dans les responsabilités familiales parce que les femmes ont rejoint le marché du travail. Il s'est avéré très compliqué de trouver un équilibre entre le travail rémunéré et les soins familiaux. La famille nucléaire traditionnelle, dans laquelle le père travaille à plein temps comme salarié et la mère reste à la maison pour s'occuper des enfants, est en train d'être remplacée par une famille à double revenu. Aujourd'hui, comme les deux parents travaillent à l'extérieur du foyer, les responsabilités familiales sont assumées après les heures de travail. Par conséquent, la pression du temps et la complexité de l'organisation de la vie quotidienne augmentent. Cette étude peut être d'une grande valeur pour ceux qui la liront. Les résultats de l'étude peuvent avoir des implications pour tous les administrateurs d'école, les gouvernements, le ministère de l'éducation, les propriétaires d'écoles secondaires privées, la Commission du service des enseignants, les décideurs en matière d'éducation, les universitaires et d'autres chercheurs.

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Mugeke Wilfred Mwaura 2014, Baraton (Preside fuori dal campus, 2009-2013 Assistente Preside degli uomini 2006-2009 Tutor/Decano del curriculum Kamagambo 1996-2005 Tutor/Decano degli affari degli studenti 1992-2009 Tutor 1982-1988 Precettore/Insegnante 1981-1982 Preside Karura 1978-1979 Insegnante non formato Scuola Karura 1977-1978 Operatore di macchine Bulleys e Concerie-Thika).