La relation entre l'intention des employés de quitter l'entreprise et la satisfaction au travail.

Dans l'environnement concurrentiel actuel, il est essentiel d'avoir un personnel satisfait, compétent et engagé pour avoir de meilleures chances d'atteindre l'objectif de l'organisation. La rotation des employés est le problème majeur de la plupart des entreprises ainsi que de l'unité de gestion des ressources humaines. Il a un effet négatif sur la productivité et les performances des employés. Lorsque les employés sont extrêmement insatisfaits de leur travail, ils peuvent avoir l'intention de quitter leur entreprise. Ce livre examine empiriquement la relation entre la satisfaction au travail et l'intention de rotation des employés de NICE Insurance et mesure le niveau d'intention des employés de quitter leur entreprise.

Autorentext

Netsanet G. Worku, MA: estudou Gestão de Recursos Humanos na Universidade de Adis Abeba, Chefe da Secção de Orçamento na Companhia Nacional de Seguros da Etiópia S.C., Adis Abeba, Etiópia.

Klappentext

Dans l'environnement concurrentiel actuel, il est essentiel d'avoir un personnel satisfait, compétent et engagé pour avoir de meilleures chances d'atteindre l'objectif de l'organisation. La rotation des employés est le problème majeur de la plupart des entreprises ainsi que de l'unité de gestion des ressources humaines. Il a un effet négatif sur la productivité et les performances des employés. Lorsque les employés sont extrêmement insatisfaits de leur travail, ils peuvent avoir l'intention de quitter leur entreprise. Ce livre examine empiriquement la relation entre la satisfaction au travail et l'intention de rotation des employés de NICE Insurance et mesure le niveau d'intention des employés de quitter leur entreprise.