La relation entre la satisfaction au travail et l'intention de quitter son emploi

La satisfaction au travail et l'intention de quitter son emploi chez les infirmières en soins intensifs à Atlanta, en Géorgie, ont été examinées afin de déterminer les raisons pour lesquelles les infirmières en soins intensifs quittent leur emploi. L'auteur a utilisé une enquête corrélationnelle et a administré le questionnaire de satisfaction du Minnesota (MSQ) en version abrégée et l'échelle de rotation anticipée (ATS) à des infirmières en soins intensifs membres de la section locale de l'Association américaine des infirmières en soins intensifs et employées par des hôpitaux situés à Atlanta, en Géorgie. Au total, 108 questionnaires ont été retournés, soit un taux de réponse de 27 %. Les résultats des corrélations de Pearson ont déterminé que l'intention de quitter leur emploi des infirmières en soins intensifs présentait une corrélation négative significative avec les trois types de satisfaction, à savoir la satisfaction générale, la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque. Une analyse de médiation a révélé que l'âge et le niveau d'éducation n'exerçaient pas d'effet de médiation significatif sur la relation entre la satisfaction générale au travail et l'intention de quitter leur emploi chez les infirmières diplômées en soins intensifs à Atlanta, en Géorgie.

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Steven Emilius a servi dans le Corps des Marines des États-Unis et travaille actuellement pour un sous-traitant du secteur de la défense à Atlanta, en Géorgie. Il est titulaire d'un doctorat en administration des affaires de l'université Argosy. Ses recherches portent sur le comportement organisationnel et la théorie des systèmes. Le Dr Emilius est membre de la Foundation for Economic Education.