La relation entre les styles de leadership et l'engagement des employés

Le leadership est l'un des éléments essentiels pour créer, maintenir et développer des employés efficaces, productifs et engagés. Les styles de leadership transformationnel et transactionnel sont les modes de leadership les plus connus et les plus modernes qui affectent fortement le niveau d'engagement des employés. Dans ce livre, l'auteur a essayé d'examiner le niveau de relation entre les styles de leadership et l'engagement des employés. Comme cadre conceptuel, l'auteur a essayé de relier les styles de leadership transactionnel et transformationnel avec la variable dépendante de l'engagement (Vigueur, Dévouement et Absorption).

Autorentext

Je m'appelle Ermiyas Zeberga. Je suis diplômé du College of Business & Economics de l'Université d'Addis-Abeba avec une maîtrise en administration des affaires spécialisée en gestion. De 2012 à 2016, j'ai travaillé chez Ethiopian Airlines à différents postes et je travaille actuellement dans le secteur bancaire en Éthiopie, à Addis-Abeba.

Klappentext

Le leadership est l'un des éléments essentiels pour créer, maintenir et développer des employés efficaces, productifs et engagés. Les styles de leadership transformationnel et transactionnel sont les modes de leadership les plus connus et les plus modernes qui affectent fortement le niveau d'engagement des employés. Dans ce livre, l'auteur a essayé d'examiner le niveau de relation entre les styles de leadership et l'engagement des employés. Comme cadre conceptuel, l'auteur a essayé de relier les styles de leadership transactionnel et transformationnel avec la variable dépendante de l'engagement (Vigueur, Dévouement et Absorption).