Le bonheur au travail : une tendance contemporaine

Cet article de recherche est abordé sous l'angle de la psychologie positive dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations, en reprenant des auteurs contemporains tels que Seligman, Salanova, Peiró, Bauman, Blanch, Rentería et des classiques tels que Marx, Garder, Foucault, From, Weber, entre autres.Il cherche à réaliser une revue bibliographique historique, systématique et méthodique des sujets d'intérêt scientifique pour la psychologie des organisations et du travail, en décrivant les conceptions du travail, la nécessité de promouvoir le bonheur au travail dans les organisations comme un état psychologique positif chez le collaborateur, en renforçant l'engagement pour que le travail ait comme sens et signification un état psychologique positif qui mène à la satisfaction au travail, à la loyauté, à la fidélité du collaborateur et à l'efficacité et la productivité dans l'organisation (Salanova, 2009).

Autorentext

Psychologue à la Pontificia Universidad Javeriana de Cali, titulaire d'un master en psychologie avec spécialisation en organisation et travail à l'Universidad del Valle, coordinatrice de la recherche en psychologie et chargée de cours à l'université. Co-auteur du livre Cosechando Calidad Humana et d'un chapitre de livre dans Temas e Investigaciones en Psicología Organizacional.

Klappentext

Cet article de recherche est abordé sous l'angle de la psychologie positive dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations, en reprenant des auteurs contemporains tels que Seligman, Salanova, Peiró, Bauman, Blanch, Rentería et des classiques tels que Marx, Garder, Foucault, From, Weber, entre autres.Il cherche à réaliser une revue bibliographique historique, systématique et méthodique des sujets d'intérêt scientifique pour la psychologie des organisations et du travail, en décrivant les conceptions du travail, la nécessité de promouvoir le bonheur au travail dans les organisations comme un état psychologique positif chez le collaborateur, en renforçant l'engagement pour que le travail ait comme sens et signification un état psychologique positif qui mène à la satisfaction au travail, à la loyauté, à la fidélité du collaborateur et à l'efficacité et la productivité dans l'organisation (Salanova, 2009).