Le climat organisationnel et son impact sur la performance au travail

Cette étude a examiné le climat organisationnel et son impact sur les performances du travail. Elle a porté sur 150 employés de banque, y compris des cadres supérieurs et inférieurs de 23 banques différentes et de leurs succursales à Gilgit. Cette recherche est essentiellement menée sur les employés de banque uniquement et mesure leur climat organisationnel et son impact sur leur performance financière, le climat organisationnel et son influence sur l'engagement organisationnel et la satisfaction du personnel et son évolution vers la performance financière des employés. La variable indépendante satisfaction du personnel n'est pas significative avec la performance financière, c'est pourquoi nous ne pouvons pas interpréter cette variable. Par ailleurs, la variable de l'engagement organisationnel est significative à un niveau de 1%. Le coefficient de 0,45 de l'engagement organisationnel indique qu'il existe une relation positive entre les variables. . Selon les résultats de la régression, lorsque l'engagement organisationnel augmente de 1 %, la performance financière augmente de 45 %.

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Sono Muhammad Saleem di Gilgit-Baltistan e ho conseguito un MBA presso il COMSATS Institute of Information Technology Abbottabad Campus. MS Project Management presso il COMSATS Institute of Information Technology VC Islamabad, Pakistan. Sono docente e ricercatore di scienze gestionali.