LE COMPORTEMENT SUR LE LIEU DE TRAVAIL

Le comportement organisationnel est un domaine d'étude qui étudie l'interaction entre les individus, les groupes, les structures et les variables organisationnelles afin de décrire, comprendre, prédire et proposer les meilleures stratégies pour développer les activités humaines sur le lieu de travail. Le comportement humain est actif dans ses objectifs, son orientation et ses connaissances et peut être analysé en fonction des plans comportementaux choisis, développés et exécutés par le personnel. La façon dont les gens se comportent est très restreinte, car les caractéristiques personnelles sont limitées et les différences individuelles font que les comportements des gens varient considérablement. Dans cet ouvrage, nous abordons les aspects personnels et interpersonnels du comportement humain et adoptons une approche systémique et multidimensionnelle, considérant que le comportement organisationnel s'explique à travers les niveaux de l'environnement, de la technologie, de la structure organisationnelle, des équipes et des personnes, en veillant à ne pas tomber dans des biais tels que les stéréotypes et les préjugés.

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Pere Cantarero Verger est titulaire d'un diplôme en sciences de l'éducation de l'UIB et d'une maîtrise en gestion des ressources humaines de l'UOC. Il possède une vaste expérience de la gestion des ressources humaines et est l'une des rares personnes à avoir exercé des responsabilités de gestion dans les quatre administrations : étatique, régionale, insulaire et locale.