LE LEADERSHIP ET LE STRESS LIÉ AU TRAVAIL À LA CORPORATION UNIVERSITAIRE LASALLIENNE

Le stress et les styles de leadership sont des phénomènes qui acquièrent une grande pertinence dans tous les domaines de la vie professionnelle, étant donné que le stress peut provoquer des difficultés physiques et psychologiques, ainsi que des altérations de la productivité de l'entreprise et que les styles de leadership peuvent interférer sur les employés en leur causant du stress. Cette thèse répond à l'objectif d'analyser les corrélations entre les styles de leadership et le stress au travail, en fonction de leurs caractéristiques sociodémographiques dans la Corporación Universitaria Lasallista. Les résultats obtenus montrent que la pression du travail, tant sur l'échelle d'intensité que sur l'échelle de fréquence du stress au travail, prédomine sur les autres facteurs et que le style de leadership transformationnel prédomine, ce qui fait référence à la tendance des leaders à former, éduquer et préparer les membres pour atteindre la croissance du groupe. En ce qui concerne l'analyse corrélationnelle entre le stress et le leadership, les corrélations négatives prédominent.

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Luis Felipe Londoño Ardila est professeur et responsable de programme à la Corporación Universitaria Lasallista depuis plus de 13 ans. Il est également titulaire d'un doctorat en psychologie de l'Université de Baja California et est psychologue de l'Universidad Pontificia Bolivariana dans la ville de Medellín, en Colombie. Il a suivi plusieurs spécialisations en psychologie organisationnelle.