Le leadership transformationnel et la satisfaction au travail

Le leadership transformationnel est reconnu comme un élément important pour établir et maintenir une relation satisfaisante avec les employés dans différents secteurs. Peu d'études ont porté sur le leadership transformationnel. C'est pourquoi mon enquête s'est penchée de manière critique sur les composantes du leadership transformationnel, à savoir le charisme, la considération individuelle et la stimulation intellectuelle, et leur incidence sur la satisfaction des employés dans quelques hôtels sélectionnés en Malaisie. Mes recherches ont montré que parmi tous les éléments du leadership transformationnel, le charisme, la considération individuelle et la stimulation intellectuelle sont des facteurs prédictifs pertinents de la satisfaction des réceptionnistes dans les hôtels quatre et cinq étoiles en Malaisie. Cet ouvrage aidera les particuliers, les organisations et les autres chercheurs qui s'intéressent à la satisfaction des employés d'une organisation et à l'amélioration de l'efficacité et de la production.

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Olumide E. Akinlolu, Bsc. Comptabilité (OSU), MBA (ARU). Homme très en vue, écrivain prolifique et doté d'une solide formation universitaire, originaire de l'État d'Ogun, au Nigeria, en Afrique. Il a acquis 10 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la comptabilité et de l'administration. Il a mené des recherches sur ' L'effet du leadership transformationnel sur la satisfaction des employés ' dans les hôtels en Malaisie.