Le management participatif et ses effets sur managers et employés

L'art le plus difficile n'est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu'on a choisis toute la valeur qu'ils peuvent avoir . Napoléon Bonaparte« Chaque mode de gestion a ses avantages et ses limites. Le management participatif par exemple ne peut être appliqué à tout le monde mais à des personnes qui sont capables et autonomes » Le management participatif est une forme de management qui implique donc les collaborateurs dans la prise de décision et les incite aussi à participer à la mise en oeuvre de leurs objectifs en particulier et des objectifs de l'entreprise en général.Ce type de management prône donc la communication, le dialogue et la délégation du pouvoir. Il en résulte la naissance d'une véritable culture d'entreprise où deux valeurs principales sont respectées : le respect de chacun et l'égalité des chances.Différents éléments de réponse ont été mis en évidence dans l'analyse.

Autorentext

Titulaire d'un MBA en mangement général, après une carrière professionnelle dans la Direction de Fabrication militaire dans la gestion de l'entreprise et dans la gestion des projets, l'auteur est à la recherche d'un nouveau challenge dans le domaine de la formation. Ce métier est une source d'épanouissement car il aime enseigner.