Leadership dans les organisations

Les organisations ont besoin d'un leadership magnétique qui attire des adeptes. Le consensus croissant parmi les organisations est que les problèmes rencontrés dans les organisations sont le résultat d'un manque de leadership. L'idée que les organisations sont considérées comme des organisations apprenantes dépend de l'influence et de la direction du leadership. Une direction efficace élimine les obstacles et les blocages qui empêchent les adeptes d'atteindre leurs objectifs. Ce livre tente de montrer le rôle essentiel du leadership dans les organisations et s'adresse aux personnes qui pratiquent, aspirent et étudient le leadership dans toute organisation.

Autorentext

Paul Mupa is Quality Assurance Coordinator bij Zimbabwe Open University (ZOU) Masvingo Campus. Hij studeert momenteel voor een doctoraat bij ZOU, heeft MED & BED van ZOU. Zijn onderzoeksfocus ligt op kwaliteitsborging in onderwijsmanagement en organisatorisch leiderschap.

Klappentext

Les organisations ont besoin d'un leadership magnétique qui attire des adeptes. Le consensus croissant parmi les organisations est que les problèmes rencontrés dans les organisations sont le résultat d'un manque de leadership. L'idée que les organisations sont considérées comme des organisations apprenantes dépend de l'influence et de la direction du leadership. Une direction efficace élimine les obstacles et les blocages qui empêchent les adeptes d'atteindre leurs objectifs. Ce livre tente de montrer le rôle essentiel du leadership dans les organisations et s'adresse aux personnes qui pratiquent, aspirent et étudient le leadership dans toute organisation.