LEADERSHIP ET GESTION

Ce livre est né de l'intérêt de comprendre comment le leadership et la gestion influencent le fonctionnement des institutions publiques, en prenant comme étude de cas la Direction Régionale de la Santé d'Ucayali au cours de l'année 2020. Sur la base d'observations et d'analyses, nous explorons les dynamiques internes, les formes de leadership exercées et les stratégies de gestion qui ont marqué la performance de l'entité dans un contexte complexe et difficile. Notre objectif est de fournir une vision réflexive de la réalité de la gestion publique dans le secteur de la santé, en soulignant l'importance du facteur humain, de la communication et de la prise de décision dans les résultats institutionnels. Ce travail cherche à contribuer avec des propositions et des recommandations qui renforcent les capacités de leadership, promeuvent une culture organisationnelle plus participative et orientent les efforts vers une gestion plus efficace, éthique et engagée pour le bien-être des citoyens.

Autorentext

Allid Dávila, diplômé en administration, a de l'expérience dans la gestion publique et les ressources humaines. Il se distingue par son engagement, son leadership éthique et son souci d'amélioration continue.Lina Gambini, diplômée en administration, spécialisée dans la planification et la budgétisation, se distingue par sa vision analytique, son sens des responsabilités et son approche humaine.

Klappentext

Ce livre est né de l'intérêt de comprendre comment le leadership et la gestion influencent le fonctionnement des institutions publiques, en prenant comme étude de cas la Direction Régionale de la Santé d'Ucayali au cours de l'année 2020. Sur la base d'observations et d'analyses, nous explorons les dynamiques internes, les formes de leadership exercées et les stratégies de gestion qui ont marqué la performance de l'entité dans un contexte complexe et difficile. Notre objectif est de fournir une vision réflexive de la réalité de la gestion publique dans le secteur de la santé, en soulignant l'importance du facteur humain, de la communication et de la prise de décision dans les résultats institutionnels. Ce travail cherche à contribuer avec des propositions et des recommandations qui renforcent les capacités de leadership, promeuvent une culture organisationnelle plus participative et orientent les efforts vers une gestion plus efficace, éthique et engagée pour le bien-être des citoyens.