Leadership im American Football

Das Thema "Leadership" respektive "Führung"beschäftigt Wissenschaftler, Personalentwickler undUnternehmensberater zurzeit mehr denn je. In Zeitenwirtschaftlicher Ungewissheit wünschen sich vieleUnternehmen nichts mehr, als eine gestandeneFührungskraft, die als "Leader" Menschen eint, zuLeistungen anspornt, Ziele erreicht und somit zumWohl Aller in der Organisation beitragen kann.Wie erkennt man jedoch diese "Leader" in der eigenenOrganisation? Wie verhalten sich solche "Leader"? Aufder Suche nach Antworten ist ein Blick über denTellerrand, in einen anderen Kontext, durchaus legitim.In diesem Buch soll der Versuch unternommenwerden, Leadership im Kontext des American Footballzu skizzieren, zu analysieren und die Bedeutung derErgebnisse für das Human Resource Managementabzuwägen. Im Fokus der Thematik steht es, etwaigeGemeinsamkeiten oder Unterschiede herauszudeuten undaufzuzeigen, ob Ansätze aus diesem Kontext für dasHuman Resource Management in der Wirtschaftinteressant sein können.

Autorentext

Christian Wilagi, Diplom-Pädagoge, ist Berater bei der Kienbaum Executive Consultants GmbH. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in der Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften für internationale Industriekunden.

Klappentext
Das Thema "Leadership" respektive "Führung" beschäftigt Wissenschaftler, Personalentwickler und Unternehmensberater zurzeit mehr denn je. In Zeiten wirtschaftlicher Ungewissheit wünschen sich viele Unternehmen nichts mehr, als eine gestandene Führungskraft, die als "Leader" Menschen eint, zu Leistungen anspornt, Ziele erreicht und somit zum Wohl Aller in der Organisation beitragen kann. Wie erkennt man jedoch diese "Leader" in der eigenen Organisation? Wie verhalten sich solche "Leader"? Auf der Suche nach Antworten ist ein Blick über den Tellerrand, in einen anderen Kontext, durchaus legitim. In diesem Buch soll der Versuch unternommen werden, Leadership im Kontext des American Football zu skizzieren, zu analysieren und die Bedeutung der Ergebnisse für das Human Resource Management abzuwägen. Im Fokus der Thematik steht es, etwaige Gemeinsamkeiten oder Unterschiede herauszudeuten und aufzuzeigen, ob Ansätze aus diesem Kontext für das Human Resource Management in der Wirtschaft interessant sein können.